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律师你好，我是一名大学生，今年20岁，我们宿舍的同学一起去打暑假工，之前看到招聘信息说有合同，有实习证明，并且是来我们学校招聘的，我们去了之后的工作是打电话招生，没有合同，也没有实习证明，而且那个学校不好，很多家长都嫌学费贵，我们都招不到人，我跟另一个同学做了9天就走了，等招生结束后只支付了一小部分的工资，剩下的一直不给了，怎么办？

教育 2019-10-13 21:43 人浏览

共5位律师解答

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台法律顾问团队官方

2019-10-13 21:43

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综合法律律师团队推荐

2019-10-13 08:59

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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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2019-10-12 18:20

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您好，。你可以向劳动监察大队投诉解决。

戴会荣律师

2019-10-13 17:19
你好！你可以到劳动监察大队投诉。

王兴志律师

2019-10-11 13:46