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我是2016年7月签订的合同,合同期限为3年,2017年公司由于工作需要派我外出培训,也没有签订合同协议.2019年7月合同到期,同时又续签了一个5年合同,但是由于一些原因,2019年10必须离职,公司让返还2017年的培训费用,公司依据的是公司的规章制度,说是离职之日起往前追溯3年,公司这样是否合法

其他 2019-10-14 13:36 人浏览
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  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 你好,如果无法协商,人社局投诉解决
  • 如果无法协商,可以,人社局投诉解决
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述,关键要看规章制度是否向劳动者公示。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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