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您好，在深圳这边休了178天的产假，现在报销的生育津贴到公司账户了，产假期间公司是正常发工资的。那现在生育津贴是按照扣除基础产假98天的工资后，余额给员工，还是要扣除178天的工资之后，如果有差额再付给员工呢？本来公司在98天之后，按照国家规定不也是需要给员工发工资的么，扣178天不合理吧。。。

其他 2019-10-15 19:30 人浏览

共8位律师解答

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

章敏律师

2019-10-15 09:35
您好，如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

【追问】津贴额规定天数就是98天。那到底扣多少天呢

顾倩团队律师认证

2019-10-15 09:25

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

宋超律师认证

2019-10-15 09:37

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

李鑫律师认证

2019-10-15 11:24

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你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

【追问】是想和公司协商，但是不知道正常额标准是什么～

徐卫东律师认证

2019-10-15 09:47

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您好，您可以咨询单位有关部门

周皓律师认证

2019-10-15 10:20

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-15 19:30
劳动监察大队解决解决

李建成律师

2019-10-15 09:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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