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劳动合同未填写合同期限，劳动报酬等主要内容，是否有效

其他 2019-10-15 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 　　（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 　　（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 　　（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。 　　（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-15 16:22

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  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-15 16:20

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  • 劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-15 15:34

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