咨询详情

您好，我想问下在职期间公司未签劳动合同，本人9019.1.1入职，8.20提交辞职申请，9.23正式离职，公司在8.30和公司其他员工签订劳动合同，由于本人已提离职要求所以未签合同，现在以各种理由拖欠工资9月工资并在工资里面额外补贴400(如果不买社保就补贴400)，这个本人并未提出补贴，公司自己补的。请问如果我提出仲裁，未签劳动合同要求支付双倍工资和拖欠工资，能胜诉吗？

仲裁 2019-10-16 16:45 人浏览

共7位律师解答

你好，协商不成可以劳动仲裁

余婧怡律师认证

2019-10-15 20:18

咨询我
您好，您是打算直接申请劳动仲裁吗？

徐翔律师认证

2019-10-16 11:21

咨询我
　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

平台特邀律师推荐

2019-10-16 16:45

咨询我
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-10-16 05:46

咨询我
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

综合法律律师团队推荐

2019-10-16 03:08

咨询我
你好，需要举证证明劳动关系

罗东辉律师

2019-10-16 10:21
你好可以申请双倍赔偿

易磊律师

2019-10-15 20:37