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你好！我是二胎宝妈，我产假没有休完公司要求现在过去上班是合法吗？如果不去我可以要求公司给我赔尝吗？

其他 2019-10-23 18:20 人浏览
共4位律师解答
  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-23 18:20

     咨询我
  • “一对夫妻可生育两个子女”，这就是目前正在全国实施的两孩生育新政策。
    也就是说，只要你们是只生育过一个子女的夫妻，都可以合法地生育第二个子女。
    如果你想生育第二个子女，可直接与乡镇或街道计生办取得联系。
    希望该回答能对你有所帮助。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-10-22 08:49

     咨询我
  • 国家在放开两孩生育政策前生育的二胎是否合法，取决于当事人夫妇是否符合当时的再生育条件。如果是符合条件的，且经过计生部门批准而生育的二胎，应该是合法的，否则则为违法生育子女。
    　　其实，这种情况，你可直接向当地县级计生部门咨询。
    　　希望该回答能对你有所帮助。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-19 23:38

     咨询我
  • 您好，这种情况是不合法的。
    曾凯旋律师

    曾凯旋律师

    2019-10-19 07:33
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