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你好我是果唯伊水果店一名员工，九月提出十月份请假几天，后来觉得身体不舒服了，乙肝慢性病调理调理，到发工资了，老板提出让我承担房租的损失费，我不同意工资到现在没给我，工时是8:00-12:0016:00-22:00一直干了两个月，一天没有休息，公司没有合同，没有上保险，我该怎么去维护我的合法权益

其他 2019-10-31 22:53 人浏览

共9位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-21 14:59

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您好，您可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张未签劳动合同的二倍工资赔偿、补缴社保和拖欠的工资，建议委托律师办理，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2019-10-21 13:10

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您好，您可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-10-21 13:10

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-21 15:45

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你好，协商不成，人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-10-31 22:53
你好，可以先向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

高源律师

2019-10-21 17:42
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-10-21 14:58
您好，可以申请劳动仲裁。

徐远翔律师

2019-10-21 14:55
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-21 13:10