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请问，6，7，8，9四个月发防暑降温费，在这期间休年假，休婚假，休丧假，休陪产假，产假，哺乳假，防暑降温费，午餐补助费，岗位工资，薪酬工资，加班费，是否扣除

其他 2019-10-25 06:29 人浏览
共4位律师解答
  • 产假工资规定如下：
    第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    1、生育津贴；
    2、生育的医疗费用；
    3、计划生育的医疗费用；
    4、国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均有生育保险基金支付。
    值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
    生育津贴计算方法：
    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
    生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
    第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-25 06:29

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  • 产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-23 06:54

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  • 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-22 16:47

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  • 需要咨询你们单位的人力资源部门。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-10-22 13:34
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