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我父亲在一家学校做餐厅切菜工作，因搬一筐土豆丝，把腰部扭伤，没有半小时导致下肢不能走路伴随大小便不能排出，到医院治疗医生也没有给出明显的病因，说疑似脊髓炎，现在以脊髓炎治疗，住院以20天，刚住院时交10000元，现在他们不出钱，我该怎么办？

综合法律 2019-10-27 10:21 人浏览

共13位律师解答

您好，建议鉴定工伤。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 "工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（三）康复治疗费 1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪 1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 . 2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费 1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 "

杨志峥律师认证

2019-10-22 13:32

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您好，因工作原因受伤属于工伤，您可以申请工伤鉴定，对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议委托律师介入处理，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2019-10-22 13:41

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工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

宋超律师认证

2019-10-22 15:22

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你好，需要鉴定，根据结果确定

徐卫东律师认证

2019-10-22 13:58

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您好，您可以到法院进行起诉

周皓律师认证

2019-10-22 13:34

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你好，可以申请工伤认定的

法律快车律师团队律师
2019-10-27 10:21

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你好，如果在工作时间因为工作原因受伤，一方面可以主张工伤，前提是双方存在劳动关系，第二可以主张损害赔偿，走雇佣关系，注意保留好相关的病历资料，具体可以电话咨询

陈雷律师
2019-10-22 15:27

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工伤赔偿的项目有： (一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。

章敏律师
2019-10-22 15:08

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你好，是否有劳动合同？可以搜集证据到法院起诉解决，乐

薛晓波律师
2019-10-22 13:58

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您好，可以起诉餐厅要求赔偿。

徐远翔律师
2019-10-22 13:55

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您这种情况属于工伤，建议走法律程序。

胡素卫律师
2019-10-22 13:36

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协商不成可以提起诉讼

李彦律师
2019-10-22 13:36

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，可以申请工伤认定、伤残评定、劳动仲裁。如果是劳务关系，可以到法院起诉。

田洪山律师
2019-10-22 13:32

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