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想咨询下。我上一家公司拖欠我九天年假费用没给，当时咨询办离职的人事说于工资一起结算，但是拖了两个月没给，后咨询说是要离职前申请，但是当时未曾告知，如果我的劳动合同丢了，还可以去投诉嘛

其他 2019-10-24 16:04 人浏览
共4位律师解答
  • 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-24 16:04

     咨询我
  • 　　劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第四十一条
    　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-24 12:56

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  • 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-24 01:14

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，要求支付。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-10-22 21:44
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