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我在公司工作2年10个月，现在公司要精减人员，所以辞退我，没有提前通知我，我应该得到几个月的补偿工资

其他 2019-10-26 23:58 人浏览

共14位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-24 14:16

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按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李淼律师认证

2019-10-23 14:07

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如对此存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-10-23 10:53

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-23 11:25

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您好，您和公司之间有劳动合同吗？

周皓律师认证

2019-10-23 10:54

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协商不成，建议，人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-10-26 23:58
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-10-25 12:29
您好，公司应当补偿您3个月工资和1个月的代通知金。

徐远翔律师

2019-10-23 13:40
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-10-23 13:35
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位提前一个月通知的，应首先向员工支付一个月工资的代通知金。如存在用人单位违法解除劳动合同的情形,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

北京新桥所律师

2019-10-23 11:38
您好！是经济性裁员还是开除。

李俊理律师

2019-10-23 11:00
1.未提前通知1个月工资；2.工作时间是3个月工资，但是这个解除是违法解除X2，就是6个月工资。

李舟剑律师

2019-10-23 10:45
您好，公司目前给出的补偿的是什么？

胡素卫律师

2019-10-23 10:44
至少可以要求四个月的经济补偿金，可以来电详询国

薛晓波律师

2019-10-23 10:44