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我所在的公司，于10月初，宣布停止营业，但没有到法院那边正式的宣告破产，我们这边员工的工资已经通过劳动仲裁提交法院申请强制执行，但当初入职，和公司签订有入职合同，存在正式劳动关系，公司拒绝和我们解除劳动关系，我们先工作都不好找，就这么耗着，该怎么办，已经不在乎啥子解聘赔偿金的问题了，现在是辞职他都不给签，而法院那边，以正在受理工资的案子，让我们等，等那个案子处理了，再提交申请，在来受理解除合同这个事，十几个工人，都是农村户口，现在工资，等，不解除合同连个新的工作都没法找，我们该怎么办，

仲裁 2019-10-27 10:09 人浏览

共5位律师解答

用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

平台特邀律师推荐

2019-10-27 10:09

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劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

平台法律顾问团队官方

2019-10-25 10:47

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

综合法律律师团队推荐

2019-10-24 20:30

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你好，直接起诉解除劳动合同，法院会受理的。有很多企业是不需要双方解除劳动合同协议书的。

肖露律师

2019-10-25 14:46
公司那边一直没有同意辞职吗

罗立律师

2019-10-24 16:03