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我与A公司签订劳动合同，被委派到B公司进行工作。现于12月31日，B公司对于我的岗位需要做裁员处理。A公司想要在B公司结束该岗位后与我接触劳动合同，我处于孕期，预产期在明年2月，与A公司的合同于3月到期。我应该怎么跟A公司谈接触劳动合同这一问题？

其他 2019-10-30 13:20 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你这个情况最好能够见个面聊下细节问题分析一下
    易冬生律师

    易冬生律师认证

    2019-10-25 17:29

     咨询我
  • 您好，孕期A公司不得解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。工作满一年支付两个月工资。具体可电联本律师详询
    郭威律师

    郭威律师

    2019-10-30 13:20
  • 你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-10-25 20:20
  • 可以要求继续履行劳动合同，到时候申领生育津贴
    王文林律师

    王文林律师

    2019-10-25 17:31
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