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我妈是民工，没有签劳动合同，在工地上突发脑出血瘫痪，算是工伤吗，如果算是怎么申请赔偿

工伤赔偿 2019-11-01 23:30 人浏览
共9位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-10-28 11:21

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  • 如因工导致的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-10-28 09:45

     咨询我
  • 您好，首先需要医疗诊断书，您可以委托律师起诉，详情您可以电询，维护您的合法权益
    李淼律师

    李淼律师认证

    2019-10-28 14:40

     咨询我
  • 提供劳务侵害责任，可诉求主张权益
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2019-10-28 10:54

     咨询我
  • 你好，一般可以申请工伤认定的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-10-27 23:02

     咨询我
  • 这个最好让专业的人来做这个事情
    葛松帅律师

    葛松帅律师

    2019-11-01 23:30
  • 你好，一般是可以申请工伤认定的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-10-30 10:42
  • 未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-10-28 11:19
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，可以申请工伤认定、伤残评定、劳动仲裁。如果是劳务关系，可以到法院起诉。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-10-28 01:27
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