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什么样的情况支付补偿金，什么样的情况支付赔偿金，劳动法中有讲，但不解，求解！

其他 2019-10-29 17:17 人浏览
共5位律师解答
  • 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-29 17:17

     咨询我
  • 　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
    　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-29 00:41

     咨询我
  • 您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-10-29 10:33
  • 你好，协商解除劳动合同可以要求支付补偿金
    【追问】您好，单位要依法（政策）不要偏外合同工（十年以上），政策要求外包，请问应支付补偿金还是赔偿金呢
    【回答】和员工协商应当接支付赔偿金
    【追问】谢谢您！
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-10-28 20:27
  • 你好，可以为你解答劳动纠纷
    【追问】您好，单位要依法（政策）不要偏外合同工（十年以上），请问这属于什么
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-10-28 20:00
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