咨询详情

本人于2019年9月4日入职某公司(尚未授权开展业务),9月16日买好培训火车票后提前两三个小时临时组织大家签培训协议,内容为要干满三年,否则照价赔偿。但实际培训过程只有两天半,且是过场式的培训,就是去取证,为了公司下一步的评审,之后才可开展业务。整个过程我觉得只是被借名拿证了,所有收益其实也是公司,现在干了两个月加班太多、太累想辞职,公司拿出协议要求赔偿,我想咨询:如果不赔偿被起诉赢得概率有多大?如果必输,走法律程序赔偿除了培训费还会有哪些费用?培训费一万二,谢谢!我个人觉得公司出费用,所有受益作用也是公司,个人并未受益,赔偿也可接受,就是全部赔觉得太亏,每月薪资只有3200,谢谢。

离婚 2019-10-29 08:54 人浏览
共2位律师解答
  • 协商不成,搜集有效证据起诉维权讨债。
  • 如果劳动合同约定了培训和服务年限,如果未满服务年限,要求离职的,需要相应退还培训费,培训费损失需要以用人单位实际损失为准,你可以提交相关证据,证明培训费约定与实际费用不符,要求适当调整。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中