我因工伤在家休养，从03年就开始了，在这期间公司一直给我发相应的工伤工资，去年我生了孩子，知道公司给员工上过生育保险，也将相应的报销单据提交，今年生育保险的相应补贴也发到了公司的大账上，可是公司人保科的人给我打电话说，我享用生育保险期间，公司是不再给员工发放工资的，按规定产假134天的工资，单位也给我发了，现在生育补贴的费用没有给我发的工资高，要求我将多出部分补交回公司，我说，我并不是在岗在职员工，我享用的是工伤待遇，应该不与此产生冲突，应该可以两项都享用的，可是公司却说只能享用生育保险的待遇，所以我想知道，工伤待遇和生育保险待遇是否可以同时享用？

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