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您好：我们公司因公司问题撤店，现在让我们回家待岗给我们1440的最低工资，因为我们这个品牌不打算做了，公司想辞退我们，然后不给我补偿，我们都是干了10年的员工，然后我们这些年没有工资条也没有合同，公司从2005年至今已经更换了5家公司，目前针对这些情况，如果公司辞退我们，我们如何拿到我们享有的补偿

其他 2019-11-05 12:09 人浏览

共8位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-10-30 18:52

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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详情您可以电询

顾倩团队律师认证

2019-10-31 13:40

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-10-31 09:44

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你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。详情可以电话咨询律师。

周雪丽律师

2019-11-05 12:09
至少要证明劳动关系的存续，公司主体实质不变，可以要求正常上班。

刘妙勤律师

2019-10-31 10:49
如果无法协商，人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-10-31 07:48
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-10-30 19:07
你们的工资是怎么发的没有证据吗

李俊理律师

2019-10-30 17:45