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我们单位租给一个新公司，让员工签自愿解除劳动合同，然后和新单位签劳动合同，不同意解除合同的就留在原单位。原单位解除了我们原来的卖场管理职务，强行调到物业保洁部，级别不变，由于我单位的保洁都是第三方合同所以原单位特意给我们成立一个新的保洁岗位，晚上十点到早上六点打扫卫生！每周休两天，男女一起，调岗单上写的解除原岗位时间，新岗位时间，理由写的是正常调岗，老总签字，其他啥也没有，我签的是无固定期限劳动合同，请问我应该怎样维护我的权益？准备什么资料？如果不去会不会找借口开除我们，说我们不服从管理？我下一步怎么怎么半？

其他 2019-10-31 12:31 人浏览
共3位律师解答
  • 原单位没有正当的理由，不能随意调岗。可以到劳动监察投诉。
    李晓光律师

    李晓光律师

    2019-10-31 08:43
  • 原单位解除合同应当支付经济补偿金。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2019-10-31 12:31
  • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    【追问】同一个集团下的两个子公司租赁，需要解除劳动合同吗？还有就是一个商品零售业为主的销售商场！需要夜班保洁吗？是不是属于恶意调动！
    【回答】劳动岗位、地点变更应当协商一致，单方无权擅自变更。
    王强律师

    王强律师

    2019-10-30 23:42
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