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试用期第八天加班后，下班途中，公交车上出现事故，导致脚粉碎性骨折，是否算工伤，没有买社保，公司不愿补偿，我应该怎么办？在线等答案

其他 2011-11-05 13:47 人浏览

共9位律师解答

属于工伤范畴，没买工伤保险，由公司承担。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-11-05 13:47

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对于本案件并不属于交通事故，不应属于工伤！

王建峰律师认证

2011-10-31 16:38

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是有可能认定为工伤的。建议申请工伤认定，如果认定为工伤，就可以进行工伤鉴定。然后就可以起诉单位要求单位赔偿费用。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

法律快车律师团队律师

2011-10-31 22:56
个人认为，是有可能认定为工伤的。建议申请工伤认定，如果认定为工伤，就可以进行工伤鉴定。然后就可以起诉单位要求单位赔偿费用。如有疑问或需要律师协助，可以电话联系武汉吴律师.

吴园律师

2011-10-31 20:11
交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。由此，本案不是交通事故，而是公交运营事故，不适用工伤保险条例，适用侵权责任法或合同法。建议向公交部门索赔。同时征询交警意见，如果交警认为是交通事故，请他们出具交通事故责任认定书，再考虑工伤索赔

赵宁律师

2011-10-31 19:11
你好，你的事故既构成交通事故，又构成工伤事故，可以获得双份赔偿的。工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。如果构成伤残等级的，仅工伤赔偿数额将在捌万元以上。另外，如果，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

饶太益律师

2011-10-31 18:40
可以选择找公交赔偿或申请工伤

谢红丽律师

2011-10-31 15:01
属于工伤范畴，没买工伤保险，由公司承担。

彭帆晴律师

2011-10-31 15:01
可以建议先找公交公司赔偿赔偿为先。

高博韬律师

2011-10-31 13:47