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你好，我想问一下，在工作时间，工作地点，没有工作摔伤，算工伤吗？

其他 2019-11-05 08:24 人浏览

共5位律师解答

不属于工伤范围的，就去申请医保报销

【追问】我这个不算工伤吗？？？

陈奇斌律师认证

2019-11-03 09:32

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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-05 08:24

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根据《工伤保险条例》第十四条之规定，若是在工作时间摔伤的话，极大可能会被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据，第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十条之规定，该职工享受工伤医疗待遇。

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2019-11-04 18:38

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

平台法律顾问团队官方

2019-11-03 21:30

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那要看你在干什么，还有摔伤的原因

【追问】当时在休息，坐在楼梯口掉下去了

【回答】先治疗，后上人社保局申请工伤认定

【追问】他说我也有责任，他只出医疗费，请问这样合理吗？

【回答】先按律师说的做，看能否认定工伤

【追问】可是去医院我没有用社保，我忘说了，我是做点工，一开始叫我去做的人不是这个老板，后来我摔伤了，叫我去的那人说的帮忙叫人而已，那老板说我不是他叫的，又在休息的时候摔伤的，所以他只出医疗费，这样合理吗？

【回答】不合理，按律师说的去做

王常青律师

2019-11-03 05:33