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公司拖欠一个月的工资一年多了都没给，每次都用借口敷衍，怎么处理好

其他 2019-11-04 23:26 人浏览
共5位律师解答
  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-11-04 09:39

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  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-11-04 08:00

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  • 如果无法协商，人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-11-04 07:28

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-04 23:26
  • 你好，你们有签劳动合同吗？欠多少钱？
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2019-11-04 10:23
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