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您好，没有劳动合同，咋处理

其他 2019-11-06 07:54 人浏览

共10位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-11-06 07:54

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建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2019-11-04 16:25

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您好。如果有事实劳动关系的话依然可以起诉解决的

张颖律师认证

2019-11-04 16:58

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-04 16:15

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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-11-05 21:53
《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。

孙府律师

2019-11-04 18:10
可以签订劳动合同，要求支付相应的赔偿金

宋彤律师

2019-11-04 17:05
你好现在是出现什么纠纷了吗请详细说明

刘东海律师

2019-11-04 16:57
什么时候的事情？具体什么情况？

李俊理律师

2019-11-04 16:48
您这边是什么时候入的职。

胡素卫律师

2019-11-04 16:06