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公司搬迁提前通知让有孩子的职工把孩子转学，转学办妥单位又延期搬迁。使得职工必须带孩子来新学校上学，职工在新厂打扫卫生2个月。现在公司搬迁职工不干了还能要搬迁补偿款吗

其他 2019-11-06 17:18 人浏览

共8位律师解答

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-11-06 08:02

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您好，如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错的，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

顾倩团队律师认证

2019-11-06 08:45

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你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜

李淼律师认证

2019-11-06 14:08

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您好，这种情况您可以申请劳动仲裁

周皓律师认证

2019-11-06 09:26

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-06 07:34

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根据劳动法律法规的规定，劳动条件（含工作地点）属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中，跨区域（地级市范围）变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金。满一年为一个月工资。

孙府律师

2019-11-06 17:18
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-11-06 07:59
你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-11-06 07:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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