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您好，我是一个进厂的员工，我现在进厂一个月还没转正式工，然后我要辞工我主管不给，强制性压制员工，要么就自离，要么就不给现在辞工，这样我要怎么去挽留我的损失？而且一开始厂里资源部的人跟我说是上长白班的，然后现在主管叫我上夜班。我想职工他不同意，这样应该怎么办

其他 2019-11-07 04:01 人浏览
共3位律师解答
  • 转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升，转为正式工就是要订立正式的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-07 04:01

     咨询我
  • 不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-06 16:08

     咨询我
  • 你好，要看实际情况才能确定的哦。
    【追问】我试用期还没过，如果强制性不给辞工我是否可以去劳动局投诉？
    【回答】你好，试用期之内提前三天申请辞职就可以直接走人的哦！可以加微信详细咨询！
    李波律师

    李波律师

    2019-11-06 10:55
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