来宾劳动纠纷法律咨询

来宾
劳动纠纷
我是收费站的保洁员，从2021年9月开始上班，现在单位要辞退我，请问我该获得哪些赔偿？
你好你们签订劳动或者劳务合同没
罗海华
罗海华律师
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怀孕请假，我想费用自己出，公司帮买社保，犯法么？公司不愿意怎么办
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我们农民工工资上法院五年了还没有得到处理该怎么办呢
你好，建议向劳动监察部门举报，或走民事诉讼
黄有利
黄有利律师
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2024来宾市五级工伤赔偿标准
五级工伤有下列赔偿标准：1、医疗费依照实际的费用进行赔偿；2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的70%；4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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2024来宾省三级工伤赔偿标准
三级工伤赔偿标准，分别是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为20个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。三级工伤伤残鉴定标准1、精神病性症状表现为危险或冲动行为者；2、精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；3、重度癫痫；4、偏瘫肌力3级；5、截瘫肌力3级；6、双足全肌瘫肌力≤2级；7、中度运动障碍；8、完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者；9、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限；10、面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容；11、一手缺失，另一手拇指缺失。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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收取押金还骗我们来上班 结果没有活干 睡了8天了 他什么都不管
法律分析：用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我的案况在博白，工资未得
你好，申请劳动机构仲裁。
黄有利
黄有利律师
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附来宾1级工伤伤残赔偿标准与计算方法，有哪些法律规定
一级伤残的赔偿标准，具体如下：1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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教师因病故死亡后，有什么补贴？
法律分析：民办教师死后没有丧葬费和别的补助。原民办教师的补助政策主要是一补两保险。凡年满60周岁，1989年12月31日以前，在农村公办中小学民办教师岗位上连续工作满1年的原民办教师，离开教学岗位后未参加职工基本养老保险的农村居民，从到龄次月起享受养老补贴。各地在解决原民办教师的问题上，由于各地经济发展不均衡，就出现发给原民师的生活补贴各地不同的问题，有的地区每年教龄8元钱，有的地区每年教龄10元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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因为没有签订劳动合同，一审1.要求确认无固定期限劳动关系，不是解除劳动关系行为
您好，如您情况描述，如果如果仲裁委没有支持您的诉请，可以在起诉期限内到法院起诉解决。
邹连香
邹连香律师
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老板欠工资怎么办
如无法协商的，可以申请劳动仲裁。
刘潮生
刘潮生律师
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没有签劳动合同但是刚去应聘的时候老板说要签到后面说忙没有空弄就不了了之到现在我想辞职他却说离职是64分 这算违法么
没有签劳动合同违法，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
杨华
杨华律师
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农民种甘蔗的话需要交个人所得税吗
法律分析：农民不需要交个人所得税。因为它不属于法定个税征收的范围。个人取得下列所得要缴纳个人所得税：1.工资、薪金所得；2.劳务报酬所得；3.稿酬所得；4.特许权使用费所得；5.经营所得；6.利息、股息、红利所得；7.财产租赁所得；8.财产转让所得；9.偶然所得。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。7.
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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单位两年不交社保和没签劳动合同补偿金额大概是多少
具体金额取决于劳动者的月工资。
梁进新
梁进新律师
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是去年七月份打工的工资到现在还没给，人家说只有通过法律途径才能解决，有啥办法吗？
被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资多久算违法工资拖欠三十天是违法的。根据相关规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区，县劳动保障行政部门备案。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我的户口在江苏海门，医保也在江苏海门，医保能保销吗
你好，可以和当地医保部门沟通了解
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好，是免费咨询吗？
法律分析：可以向客服投诉咨询，不行向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我过年回家没有离职然后上个月工资现在还没有给我怎么办
用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向所在地劳动行政部门申请维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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跟公司签合同前面是一年一签，公司没有帮买社保保险，如果离职可以要求补偿金之类的吗？？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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劳动合同内规定，年前后一个月不受理离职，是否是否具有法律效应
在中国，劳动合同中规定年前后一个月不受理离职这样的条款是没有法律效应的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权在提前三十天通知用人单位后解除劳动合同。用人单位不能以任何形式限制劳动者的这一权利。因此，无论是否是年前后，劳动者都有权提出离职，用人单位不能拒绝处理。
钱承
钱承律师
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你好，社区矫正人员可以请假去外地吗？
社区矫正期间，未经批准不得离开所居住的县市，有正当理由需要短期外出的（一个月以内），事先向社区矫正机关请假。确有正当理由需要长期外出的，可以向社区矫正机关申请变更列管地。根据法律依据：《刑法》第三十八条规定：对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子，人民法院根据犯罪情况，认为从促进犯罪分子教育矫正、有效维护社会秩序的需要出发，确有必要禁止其在管制执行期间、缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定人的，可以根据刑法第三十八条第二款、第七十二条第二款的规定，同时宣告禁止令。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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没到一个月提前3天离职老板不给工资怎么办
没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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在加班中突发脑出血。公司是校方外包的饭堂。然后外包老板没有帮买有保险，还是找外包老板负责
你好。如果是外包的老板聘请你工作，应该向该食堂（老板）主张权益。
卓健豪
卓健豪律师
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事业单位不续签外编人员怎么办
协商不成，诉讼解决
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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当时没有签合同，他多次与公司协商签订劳动合同，将承担那些不利的法律责任。应该获得哪些利益？
建议申请劳动仲裁的
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我是农村户口还领了独生子女证可是我们村还要交医保
法律分析：如果有了农村独生子女证,是不需要再交农村合作医疗保险了,政府会帮交的。《独生子女父母光荣证》在2002年9月1日前称《独生子女证》（有地区称《独生子女光荣证》），是自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》作为一种荣誉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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在广东打工 被克扣工资 能要回来吗
无端被扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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这学期来孩子上学不断的被老师停学，还有老师喊学生请一个月假
你好，孩子休学是否办理休学手续？如果办理手续的话，可以直接去找学校的上级领导要个说法，比如教育局
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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中介不发工资工厂有责任吗
中介公司不发工资员工应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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老板跑路拖欠两个月的工资，之前没有签合同，这种情况能拿回工资？
法律分析：没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下学车考爆之后重新报名还可以买学车保险吗
这个需要和驾校协商
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想了解一下，就是我哺乳期合同到期了，单位给我签了一份纸质版离职
您好，用人单位给您签离职书时有事先和你沟通过吗？您是怎么答复用人单位的？要具体问题具体分析。
秦林强
秦林强律师
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国企外聘人员 被辞退 是否有N+1的劳务赔偿呢
劳务公司是你的用人单位，劳务公司如果辞退你的话，你可以要求支付赔偿金
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我2010年退伍地方没发放退伍费怎么办
法律分析：1、退伍费：退伍费是对义务兵服现役期满经批准退出现役时发给个人的费用的统称。包括退伍补助费、医疗补助费和退伍差旅费等。2、安置费：如果是自助择业或者自谋职业的话，地方民政局还会再发一次安置费，只不过发放时间比较晚，一般在退伍后第二年的12月份之前发放到位。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第二十二条士兵退出现役时，符合预备役条件的，由部队确定服士兵预备役；经过考核，适合担任军官职务的，服军官预备役。退出现役的士兵，由部队确定服预备役的，自退出现役之日起四十日内，到安置地的县、自治县、市、市辖区的兵役机关办理预备役登记。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在工伤期间没有工资怎么办
工伤期间工资不发，找人社局处理。工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果，那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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发工资的当天，老板每次都说自己的工资发不出来
老板故意不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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系统出现问题公积金全部取出了怎么办
具体去公积金出询问办理即可
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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住房公积金系统出现问题，我把剩余钱全部取出来了怎么办
法律分析：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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如果拒绝了学校教官的搜查而被处分可以起诉教官吗
一般看情况决定a
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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自己交了三年的社保，如果我交15年的养老保险，我能补交五年的养老保险吗？我想五十五岁的时候领养老保险
"养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。"
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司未按规定缴纳社会
企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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餐饮店给员工买的意外保险，辞工后不做后需归还金额吗
可到劳动监察大队投诉
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想问一下。每月工资2300，月休两天，上个月上了7天班，怎么算工资的
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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来宾住院 一天生活费多少钱？谢谢！
生活费按误工费计算
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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原安排居住的，调离工作岗位时不安排住宿
应当根据合同的约定来确定
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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村小校长不排课和他关系好的老师也不排课却能拿优秀属于违规行为吗
您好，可以找校领导反映
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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高中休学能休半年吗？
法律分析：休学期限一般为一年，休学到半年或未满一年需提前复学，经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后，方可复学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。学生申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十九条学生休学期满前应当在学校规定的期限内提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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你好我是在一个私人工厂上班20年了，前两天老板说厂不开了，20年一直没有给我交社保
在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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没有签合同，现在工期结束了，原本是11块钱的工资，现在也只发一半的工资，我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想问一下经济补偿金里的月薪包含高温费，取暖费，通信费吗，感谢
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
河池法律问答顾问
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伤残鉴定资询
您这边伤情如何，康复了没有呢？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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工地小卖部卖水泡面烟都不是原来的价钱了 乱涨价了 特别是水4块钱的水卖我五块钱
你好，要赔偿损失
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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工资流水证明是什么意思
工资流水证明一般是为了证明员工收入的详细情况，并经由单位通过银行转账的方式给员工发放工资才能够开工资流水证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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一个小时13块钱上12个小时的班一个月多少钱
国家规定了每日以及每周的工作时间。一般每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时算作加班，有特殊情况另说。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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学校暑假违规补课，我不去学校要开除我违法吗
你好，可以到教育局投诉的
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我因为试用期还有几天到期但是领导拒绝给我转正，试用期考核项目，请问一下相关的一下法律法规
根据公司规章制度处理
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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按规定我一个月休息三天，但是有事多休了五天，一共八天，老板扣了我八天的底薪，请问这个合法吗
你好，可以到劳动局投诉
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我在工厂工作了20多年，劳动合同是无限期的，是女性员工，现在工厂要搬到另一个省，是否有赔偿赔偿
法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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你好，为什么这个公司，我每次还完款，还要扣除我13.56元？
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
马雪锋
马雪锋律师
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我们工厂工作，现在工厂要搬到离我的地方，大约30公里这样，能有补偿吗？他在同一个城市搬迁
工厂搬迁若距离合理（如在一个区或县内搬迁），员工自身不愿意去的，公司可以不补偿；若跨地域搬迁，对员工生活工作影响很大的，公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的，单位必须提前和劳动者商量一致，否则对于发生的重大变更员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿。经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推。工作六个月以上不到一年的，按照一年计算；不到六个月的，按照半年计算，即向员工支付半个月的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
河池法律问答顾问
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