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单位辞退劳务工，辞退赔偿是前十二个月的工资平均数，但是我之前在休产假，正式复工才四个月，这个平均数应该怎样算？

其他 2019-11-07 22:06 人浏览

共4位律师解答

你好，劳动合同有没有约定工资数额？

【追问】正常的是前十二个月的平均数，但是我这个情况就不明白了

【回答】按照劳动合同约定，或者正常出勤工资计算

宋超颖律师认证

2019-11-06 11:34

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　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-07 22:06

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-11-07 02:45

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您好，根据正常工作时的平均工资计算

【追问】复工时间只有四个月，那么不够十二个月的话是不是就是加上休假前的八个月工资一起算呢？

【回答】您好，以正常工作的平均工资计算

龙宇涛律师

2019-11-06 11:41