面试的时候是5500，双方同意就去上班。但是上了一个多月公司就要求签2000的合同。社保是按照最低的标准发放。我的工资前2个月是按照5500来发放的。合同上是双休制，实际是单休。这几天公司搞特殊化管理模式，不区分什么岗位和职责，在所有部门中选组长。组长是拿高工资，一般人员就是一般工资。这样我只有2500的工资。而且这特殊管理制度直接就在大会上公布，也没有给员工选择的机会什么的。我该怎样提出合理的要求，法律依据是？
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2011-10-31 22:12
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属于单方降薪，可要求补足差额，但有可能公司是故意的。你的社保如果是发在工资里的，你不想做了的话可请求解除合同，要求公司支付经济补偿金。
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属于单方降薪，违法，你有权要求补足差额
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