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工资没月是按照基本工资+绩效的方式,被裁了公司走n+1赔偿,那会把每月的绩效算进去吗

其他 2019-11-16 17:16 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如有争议的,可委托律师介入处理
  • 您好,这种情况一般是按照实发工资计算的
  • 如果无法协商,人社局投诉解决
  • 你好,具体需要按照合同约定办理。
  • 月工资按照劳动者前12个月实际的平均工资计算,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性总收入计算。劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,高于上年度职工月平均工资三倍的,按标准按职工月平均工资三倍计算。
  • 您好,协商不成的话可以申请仲裁
  • 这个可以协商,协商不成的话可以申请仲裁
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