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我今年六十一岁在园林绿化公司做了十五年,没有签劳动合同,没有五险一金,解聘有哪些补偿

其他 2019-11-11 15:10 人浏览
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  • 首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错,应当支付劳动者经济补偿,具体标准按照《劳动合同法》的规定支付
  • 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
  • 1、无过失性辞退的经济补偿:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。2、用人单位裁减人员,在六个月内重新招用人员的,在同等条件下优先招用被裁减的人员
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