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你好，我想请问一下。我是上班的路上出了车祸。我让公司给我开了个务工证明。还有出事前三个月的工资表。营业执照复印件。但是没有法人证明。这样可以吗？

其他 2019-11-15 01:05 人浏览
共4位律师解答
  • 可以，是需要进行工伤保险赔付，并且还能要求对方赔付您医疗费，误工费、护理费等，详询来电
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2019-11-13 16:44

     咨询我
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如该员工是因工或者在上班途中遭遇交通事故，则构成工伤；单位应当在三个月内为其申报工伤，按照你享受工伤保险待遇。如果非因工或者不是在上下班途中遭遇交通事故，则不构成工伤。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-15 01:05

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  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-14 11:12

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  • 你的具体用途是做什么？
    于江萍律师

    于江萍律师

    2019-11-12 09:09
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