我是公司厨师，我与公司签订的合同是40小时一周的工作制（也就是说每周5天），但是由于工作需要，我实际的工作是每周48小时（每周6天），而公司会为多上班的8小时计算双倍工资作为加班，计算方法是：我未计加班费前的工资构成是：岗位工资+技能工资+补贴+绩效奖；而加班工资是：岗位工资/21.75*加班天数*2，这样计算合乎法律规定吗？还有就是我从没休过年假，这个公司该怎么补偿？
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2011-11-02 12:25
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共5位律师解答
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不符合法律规定。
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可以要求支付加班费，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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可以现金补偿也可以补休。
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