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我诉公司违反劳动合同和劳动法。我2018年3月29日入职该公司,从事工厂保安员,工作到2019年8月5日被炒掉,期间无任何过错,也没有去损害公司的任何利益,只是8月5日当天早晨员工上班后,在保安室吸了一支烟,公司副总(本厂负责人)和行政部主管合谋要扣我2佰元错,当时我就火了,因为当时吸烟的三个人,我,另一个保安员,工厂厨师,并且那两人也跟行政部主管承认吸了烟,结果行政部主管说不用处罚他们两人,只罚我一人,我不服,我就去找行政部主管理论,双方言语不和,就发生了一点不愉快的事,过后行政部主管才急急忙忙出来贴公司吸烟规定,下午又贴我罚款通知,一个小时左右又贴开除我的通知。我已申请了劳动仲裁,本月22日开庭审理,请问律师,我该如何应对,谢谢!

其他 2019-11-12 16:36 人浏览
共8位律师解答
  • 你好!要求公司赔偿补偿金,如需咨询请致电
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如吸烟规定、劳动合同、工资条、工作证等与争议事项有关的证据,属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 您好,请问公司有没有相关的规章制度呢?
  • 你好,你描述的问题公司存在违法解雇行为可以主张要求对你经济赔偿金
  • 广州随尔真空吸塑技术有限公司违反劳动合同和劳动法可以申请劳动仲裁
  • 有劳动合同有社保么?你可以考虑是否需要委托律师协助处理。
  • 您好,您应该委托律师介入处理
  • 你好这边需要我们怎么帮你呢你在哪
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