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我就职于嘉兴的一家单位，晚婚假的确给了我15天，但是单位说按照单位的计算方法是：基本工资（也就是1150）是发的，其余都是规定扣钱，也就是一个月3000的工资，要扣除我1400元，这样合理吗？还是晚婚假内所以都是按照正常工资发放？

其他 2011-11-17 16:43 人浏览
共4位律师解答
  • 按照平均工资发放。
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2011-11-01 17:35
  • 浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　“第三十六条　晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。 　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育条例（2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正） 另外劳动法中也有提及，具体哪条忘记了。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-11-17 16:43
  • 不合理。应该正常发放。
    田野律师

    田野律师

    2011-11-01 16:36
  • 不合理。应该正常发放。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2011-11-01 15:13
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