您好，我们公司部门解散，我是教研岗位（不用带课）如果他给我转岗到其他部门的教研岗位，但是这个教研需要带少量课程（上课地点不定），说薪资不给我动，但是他们就是基础工资➕课时费。 我不同意的话，可以被辞拿到赔偿吗？
综合法律
2019-11-14 13:27
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿，如对此存在争议的，建议委托律师介入维护您的合法权益
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按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退的话是可以拿到相应的补偿的
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