因为公司部调换部门我不同意所以离职，但我工资他们说只能下个月20才发可以吗？
劳动纠纷
2018-11-08 18:33
人浏览
共3位律师解答
-
不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉 -
不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。
用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
平台资阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
因为公司部调换部门我不同意所以离职，但我工资他们说只能下个月20才发可以吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
提成算工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
我们公司部门解散，说薪资不给我动，但是他们就是基础工资➕课时费。我不同意的话，可以被辞拿到赔偿吗？
-
因为公司部调换部门我不同意所以离职，但我工资他们说只能下个月20才发可以吗？立即咨询当前28,350位律师在线
-
老板扣工资去哪里投诉
#劳动纠纷人浏览
-
公司开除了我，然后工资没有给我，如果我自己离职工资要等公司统一发我可以等，工资是不是应该马上给我结算
-
员工离职，公司应该在什么时候为员工结算工资
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
离职时说突然离职工资只发一半。我同意了，结果到发工资时又不给我了。
-
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
#工资新知人浏览
-
就公司把部门另外一个同事弄走了，我不同意，公司要我离职，可以得到赔偿吗
-
离职领导不同意，说不发上个月工资。
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司必须发放年终奖吗？
#工资福利制度人浏览
-
最后公司以公司工作模式不适合我为由，辞退我，他们说工资要下个月月底发，我可以要求他们现结给我吗
-
辞职当月的工资不发行吗？
#辞职人浏览
-
可是店长说下个月才肯让我离职不然不给我发工资，可是我跟该公司并没有签合同啊，我可以投诉他们公司要回20天的工资吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
单位能因员工辞职不发奖金吗？
#辞职人浏览
-
我是1月底离职，公司可以不发一月的工资给我吗？
-
离职员工就没有年终奖了吗？
#工资福利人浏览
-
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
老板辞退了我，然后不给我工资，说要下个月10号才发工资，我想现在要工资可以吗
-
辞职工资怎么结算
#劳动纠纷人浏览
-
但是老板不同意我辞职，说如果辞职了就不给我上个月的工资，这样的行为可以让相关部门负责吗
加载中