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律师您好，我想咨询一下我承包了一个外加工小厂做，当时合同写从工资扣两万做押金，由于我现在做来自己工资都保不住不想承包了请问有什么办法能退还押金，当时签合同的时候我自己签了名字放在了那里老板没签，几个月了承包合同也没有给我一份的这样的合同有效吗？

其他 2020-07-03 19:48 人浏览

共6位律师解答

你好，建议根据合同约定协商解决。合同有效包括三个条件：当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益

孙侠律师认证

2019-11-14 18:57

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您好，请问小厂已经帮你们做了吗？请问合同老板知情吗？并且加盖公章吗？

方乐律师认证

2019-11-14 11:52

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按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建筑工程律师团队推荐

2020-07-03 19:48

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

法律快车咨询顾问

2020-04-03 08:23

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2019-11-15 19:44

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你好，合同履行地在上海吗？

上海沪森律所律师

2019-11-14 11:50

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