咨询详情

我在单位工作15年零4个月(含试用期3个月),2019年11月哺乳期7个月时被违法解雇劳动合同,正常工资约5300元,但我被解雇前12个月里其中有4个月请事假在家卧床补胎无工资发,之后8个月产假只收到基本工资2500元,请问我具体能获得多少钱经济补偿?事假无工资影响赔偿金额吗?

其他 2019-11-15 12:05 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好!事假不影响你的工资的。
  • 你好,工资是多少?孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 您这种情况可以问公司拿经济补偿
  • 你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中