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2002年3月，我到一公司上班，未签合同未交社保。前两天老板说公司生产经营调整了，没有过我的岗位了，多付一个月工资让我走人，我让他再付10个月工资作为经济补偿，他拒绝。另，公司一直以现金支付工资且不用领款人签字。请问：1、我平时月工资为2500元，如果打官司时，我说工资为3500元，让公司以3500元计算经济补偿会得到支持吗？2、可以要求公司支付我未休的年休假加班工资吗？

其他 2019-08-13 20:08 人浏览

共10位律师解答

你好，经济补偿金所说的工资是你离职前12个月工资。1.你说你的工资有3500元，公司肯定会提出异议，到时法院会支持谁的主张，会以采用更强的证明力标准。2.加班工资的诉讼时效是1年，在提出前的1年内的加班工资可以主张，在之前的因已经过了诉讼时效，将不予支持。如有需要可面谈

徐静律师认证

2012-04-09 14:55

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不能以3500元计算工资，因为你要负举证责任的。年休假加班工资在劳动仲裁时，是不受理的，可以另寻他径。公司可以多支付一个月工资解除合同的，但可以要求他补缴社保。你的案子可以去劳动局投诉和申请仲裁，具体请电话或来所咨询。

朱祥勇律师认证

2012-04-09 13:38

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您好，1、经济补偿金的标准是离职前的12个月的平均工资；2、未签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿3、未缴纳社保的，两年内的社保可以要求补交；4、加班费可以主张，但是只支持两年内的。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-09 13:50

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

法律快车咨询顾问

2019-08-13 20:08

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（一）1.用人单位在节假日加班工资结算方法，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

平台特邀律师推荐

2017-07-09 17:43

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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

平台法律顾问团队官方

2013-10-24 18:45

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1，建议你实事求是 2，可以主张，但加班费需要有证据 3，未签合同还可以主张1年的双倍工资详情可咨询本律师

丁毅律师

2012-04-11 10:06
您好，1、经济补偿金的标准是离职前的12个月的平均工资；2、未缴纳社保的，两年内的社保可以要求补交；3、加班费可以主张，但是只支持两年内的。4、你说你的工资有3500元，公司肯定会提出异议，到时仲裁委会支持谁的主张，会以采用更强的证明力标准。如有需要，可与本律师联系。

刘蓓律师

2012-04-10 22:33
您好，1、经济补偿金的标准是离职前的12个月的平均工资；2、未签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿3、未缴纳社保的，两年内的社保可以要求补交；4、加班费可以主张，但是只支持两年内的。

法律快车律师团队律师

2012-04-09 16:22
1、经济补偿金的标准是离职前的12个月的平均工资； 2、一直02年到现在未签订劳动合同的，双方已形成了无固定劳动期限劳动合同； 3、未缴纳社保的，可以要求补交，这也是劳动者主动解除劳动关系的法定情形； 4、加班费可以主张，但实务中支持的起算点存在争议。详细情况建议和律师面谈为宜。

朱兵飞律师

2012-04-09 13:20