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我们公司在劳动合同中就把工资分为基本工资和业绩工资，工作8年以上的人，基本工资不扣除，业绩工资部分扣除，但最后保证员工拿到手的病假工作能达到最低工资的8折，这样操作可以吗

其他 2020-07-12 19:07 人浏览
共6位律师解答
  • ，这样操作可以吗，，，，工资结构变化，需要工会或员工大会通过，否则违法
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-11-16 20:36

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  • 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-12 19:07

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  • 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-28 19:16

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  • 法律规定《中华人民共和国劳动法》
    　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-15 12:26

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  • 这是违反劳动合同法的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-16 23:19
  • 可以劳动仲裁要求支付的
    任涌律师

    任涌律师

    2019-11-16 20:24
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