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本月月底离职公司提出离职的话要全额承担社保费用请问是否合理不合理我应该怎么反抗

其他 2019-11-26 14:20 人浏览

共12位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2019-11-18 12:46

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一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保，如对此存在质疑的，可向社保局投诉举报

顾倩团队律师认证

2019-11-18 09:12

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不合理，本月的社保的费用公司应当继续负担，没有理由拒绝。

王俊颖律师认证

2019-11-18 09:07

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-18 14:05

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您好，这个需要与对方与协商

李淼律师认证

2019-11-18 14:17

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不合理，您可以申请劳动仲裁。

刘妙勤律师

2019-11-26 14:20
你好，如果无法协商，需要人社局投诉的

法律快车律师团队律师

2019-11-18 13:38
您好，您签订的劳动合同中是如何约定的？

徐远翔律师

2019-11-18 13:22
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-11-18 12:45
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

吴丁亚律师

2019-11-18 10:22
不合理，可向劳动监察部门投诉。

高源律师

2019-11-18 09:51
你好，可以到劳动部门投诉的。

李建成律师

2019-11-18 09:43