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我是一名儿童摄影师，找了一家店上班，10月26号上班的，老板什么公司规定都不讲，我糊里糊涂的去上班，上了十几天班以后告诉我要精修照片，每天晚上加班还要我做不是我工作范围内的事情，我不同意，然后老板就说让我不要去上班了，等于辞退我。那时是11月6号，他说15号给我算工资，我说好，结果到了15号一直拖欠工资，我也是好心想着那个时候周末比较忙应该没有算出来也就没有催着他要，到了18号他给我发工资条只有10月26开始的那5天的工资而十一月份的那几天不给我

其他 2019-11-20 17:17 人浏览

共4位律师解答

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
___《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

平台特邀律师推荐

2019-11-20 17:17

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根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第
五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-11-19 14:43

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对于没签劳动合同的，依据《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 04:51

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搜集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2019-11-18 20:49