安康劳动纠纷法律咨询

安康
劳动纠纷
我在道滘镇，请问暑假工被无故辞退应该怎么办
1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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没有劳动合同，非法解除劳动合关系
您好，目前是入职多久了呢
刘恒
刘恒律师
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但是与公司没有签订劳动合同，这个医疗费与后续的误工费是怎么算的呀，是老板承担吗
你是自己骑车出去吃饭了吗
善爱律所
善爱律所律师
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你好，我是24年刚考上编制，一月份来学校上班，学校说我们第一个月属于试用期不给发课时费，这是合法的吗
你好，可以协商解决纠纷
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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请问工伤认定期限1年内，当事人申请工伤认定可以延期到一年以外吗？
申请工伤认定的期限可以延长，例如劳动者申请劳动仲裁确定事实劳动关系的，就可以延长工伤认定的期限。
徐丹
徐丹律师
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公司每个月都拖发工资
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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女性员工50了合同刚好到期 但是社保还没有交够15年 公司不给续签
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职，社保继续在缴超过一个月的，一般认定在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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工地工人偷拿工司材料回家要不回来
需要提供足够的证据，关键看证据
徐丹
徐丹律师
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行政复议后不服，提起行政诉讼，诉讼请求可以在原复议申请要求上有增加或略变化吗？
你好，要具体分析案情后决定
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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怎么才能达到伤残等级
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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就是因为工地受伤后， 把他起诉了，然后赔偿方把钱打到法院了，伤者什么时候才能把钱拿到手
工伤赔偿法院判决后老板拖着不给钱，若判决书已发生效力，工伤职工可以依法向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地的人民法院申请强制执行
徐丹
徐丹律师
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请问个事师我这个工伤巳经四年多了
你好，请问这边是几级工伤呢
善爱律所
善爱律所律师
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在厂里上班20天，患精神分裂症，公司负什么责任？
是公司造成的才负责任，否则不负
阮兴军
阮兴军律师
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你好，我是今年七月毕业，在实习期，用人单位扣掉一月工资，理由没有提前一月告知离职
法律分析：实习期离职不会扣押工资，合同有规定除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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实习期间签订的协议上的底薪工资与正常工作时候的工资不一样，是否违法
实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好，本人已从原公司离职，现公司以未交接清楚为由不发放工资
您好，如已经完成交接，则公司必须发放工资。
孙明婵
孙明婵律师
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想在张家港养老保险
法律分析：个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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公司最近又更改了上班时间，但是没有加班工资，这种算是超出国家规定时间了吗？我能进行匿名投诉吗？
公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我在莱西市博瑞制动系统有限公司上班我们这个今天早我们这个今天早上去上班我们这个今天早上去上班啊或者直接我们这个今天早上去上班啊或者直接公司通知我们我们这个今天早上去上班啊，我们这是合法吗？还是合理
法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我是陕西安康人在乌鲁木齐做绿化，现在老板不发工资
法律分析：不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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我是一个应届生，现在应聘的公司不签三方协议，然后给我发了一份学徒协议，这能当做合同用吗
你好，建议协商索要相应协议
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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工作受伤应该怎么办，先工伤鉴定还是怎么样
伤到哪里了，伤情现在怎么样
启商律所
启商律所律师
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医疗期的三个月是一年内还是？
法律分析：经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我因为执行工作任务把别人车刮了公司让我一个人负责天天骚扰我让我赔5000咋办
报警处理解决为宜的
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我在咸阳绿地新都会干活，现在工地停工一年多了，没有发工资怎么办
法律分析：最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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你好，有人在医院死亡
有人在医院死亡，报警查明死因
张守成
张守成律师
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上班执行任务把别人车碰了谁有责任
责任认定由交警依法认定为妥
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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不想打寒假工了没签合同能走不会给我工钱不
一、没签合同不干了直接走可以吗1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者可以随时走，但是不建议直接走，可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同的合同类型包括哪些1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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一个村支在当地盖安置房和承包地方建设工程，一直要不到工钱，没欠条，只有算帳明细和签字。能要回来吗？
工程款要不到可以向法院提交起诉状和相关证据进行起诉。
徐丹
徐丹律师
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自己欠账。冻结老婆工资卡怎么办？
您好，法院已经判决了吗？走到执行了？
王晓芸
王晓芸律师
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自己欠账。冻结老婆工资卡
法律分析：婚前因为欠债被冻结银行卡的，对于婚后产生的工资、奖金若依旧流入被冻结的银行卡内，依旧会被冻结。女方可以向前夫户籍所在地人民法院或者经常居住地人民法院提起诉讼，要求对方将贷款还清。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我带工人给老板干活，工资没有结清，工人把我和公司都告了，现在公司要求我赔偿公司名誉损失费
其可以通过协商的方式向公司索赔，如果协商不成的，可以通过诉讼或者仲裁的方式索赔，即被侵权人可以通过向法院提起名誉权侵权之诉的方式要求公司承担民事赔偿责任。
徐丹
徐丹律师
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离职过后，经过劳动监察大队调解每个月付一部分工资，付到最后一个月现在一拖再拖有啥办法能解决？
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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你好，我养老金有三个月沒发了，我
你好，你可以到养老保险经办中心去咨询具体未发事宜
李忠民
李忠民律师
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我们给老板干计件，开始没给我们讲要报税，完活了给工资了要扣我们税，这个合法吗
可以到劳动部门投诉
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我妈在超市上班受了伤但57岁了请问能拿到多少赔偿金
你好，具体伤情是什么？由于伤者年龄是57岁，可能不能按照工伤事故进行赔偿，可以按照人身损害进行赔偿。
李忠民
李忠民律师
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你好，请问工伤鉴定标准是什么
您好，您这边受伤严重吗
刘恒
刘恒律师
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学校安排实习然后自己办理离职回学校然后学校给我记了个处分
按照学校规定办理
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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老板欠农工工资，没领到那么多钱，老板做了假帐，强迫在领条上面签字是不是就生效了
你好，请问你有没有签字呢
善爱律所
善爱律所律师
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在工地干活，左手食指指甲和甲床损伤，有没有赔付
你好，具体要看伤情如何，是否影响到手指功能
曹杨
曹杨律师
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在陕西省安康市中华XX的精准脱贫施工工地上质量，现由于?]有合同书而出?F拿不上薪水
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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在陕西省安康市中华XX的精准脱贫施工工地上质量，现由于?]有合同书而出?F拿不上薪水
1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。2、向当地人社局的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理。3、还可以向当地信访部门寻求支持，调解解决。4、拨打市长公开电话。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我去年有一个工地承包给别人了，工人工资我全部付清，现在存在一部分误工费没有付清
误工费根据误工时间和收入状况确定
徐丹
徐丹律师
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受伤20多天了，首诊不是当日，才去医院检查还能认定工伤吗
你好，请问你这边是怎么受伤的呢
善爱律所
善爱律所律师
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请问在职职工工亡享受工亡赔偿的同时还能享受20个月的工资待遇 吗
这个工资待遇主要是什么赔偿呢
牛振平
牛振平律师
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拖欠工资一个月向法院起诉，老板那边能赔多少
你好，请问有没有签合同呢
善爱律所
善爱律所律师
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您好我这边事做足浴技师的 本来谈的有保底 我做了半个月被辞退了
你好，你具体咨询什么法律问题？
曹杨
曹杨律师
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您好 公积金名字被公司输错了 中间有个空格 能查出缴纳信息 但是提取不出来怎么办
您好，如您情况描述，如果登记信息存在错位的，可以要求公司进行更正处理解决。
邹连香
邹连香律师
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在职高被记大过怎么办？
法律分析：记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在你的档案上。法律依据：《中华人民共和国公务员法》公务员行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。《中华人民共和国国家公务员暂行条例》给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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离职后老板以几个月前的产品质量问题为理由拒绝支付剩余工资
您好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。
张康
张康律师
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工人在工厂出事该如何辩护赔偿
在厂里上班受伤厂里根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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今年7月份在工地干活，1000多块钱工资一直不发
您好，建议您向工地所在地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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我在医院本职是电工，医院让我兼职管理医疗垃圾，但没有工资，我怎么才能申请到工资
您好，可以申请劳动仲裁
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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公司没有签劳动合同，玩手机被开除
你好，请问你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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你好，如果我们没有劳动合同 我们走了 工资给不给我们
你好，请问你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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镇府扶持的工厂拖欠农民工工资镇府有责任吗？
拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，违法拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，并处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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镇府扶持的工厂拖欠农民工工资镇府有责任吗
拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，违法拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，并处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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我在公司上班时，公司给我买了养老保险，可是离职半年，导致我现在不敢续养老保险，请问这种情况应该怎么办
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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你好，我读的公办高中，今年中秋国庆假期加起来，学校只放三天违法吗
不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天，是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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你们那边做工伤认定吗？
可以委托律师介入处理的
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