咨询详情

您好！我想请问一下，我6月19日入职的上一家公司已经被迫离职的，可以申请劳动仲裁吗？上一家公司是在入职通知中写明试用期1-3个月不等，在7月中旬因为上学请假了十多天，领导是批准假了，但是在我没回来还在学校的时候就被人事通知被部门的主管一票否决了，说我能力不行，直接让我休假回来后办离职。而且一直没有跟我签订劳动合同，直到7月19日，在微信中跟人事沟通被迫认可被离职，实际也是觉得可能是因为请假太久部门主管不愿意了才这样。不知道这样没有签订劳动合同的试用期被迫离职的情况是否可以申请劳动仲裁？是否会有补偿金？当时本想找面试的大老总谈谈，但总是被人力资源的拦住说领导忙，见不到，后来我就放弃了，找了新工作。这家公司一直没有离职证明，人事说因为时间太短，不能给开具离职证明，直到8月10日工资卡收到头一个月的工资，就再无联系，请问可以申请劳动仲裁吗? 微信聊天记录和工作沟通的聊天记录均保留，一直没有删除。包括被告知上完学后就直接办离职不用来了这样的话也都留着呢，不知是否可做为证据？感谢律师指导！

仲裁 2019-11-19 11:33 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-11-19 11:29
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2019-11-19 11:30

咨询我
据您所述，如不存在劳动关系的，可能无法申请劳动仲裁，需根据双方合同约定及实际情况综合判断，如对此存在争议的，可到法院起诉解决该问题

顾倩团队律师认证

2019-11-19 10:18

咨询我
这种情况是可以进行劳动仲裁的

周皓律师认证

2019-11-19 11:24

咨询我
你好，一般可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-11-19 10:04

咨询我
可以申请劳动仲裁有补偿金

王海英律师

2019-11-19 11:33
你好，一般是可以申请劳动仲裁，这个是不合法的。

法律快车律师团队律师

2019-11-19 10:15