咨询详情

我在厂里上班是计件的。培训车位。前3个月保底1200。可第一月工资550，能不不能拿保底？

其他 2018-02-25 15:41 人浏览

共8位律师解答

四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月（元/周）；
2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费）（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

律师团队推荐

2018-02-25 15:41

咨询我
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

平台法律顾问团队官方

2016-07-26 11:47

咨询我
《劳动法》
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　
　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　

法律快车咨询顾问

2014-01-30 09:26

咨询我
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-19 14:52
公司违法了，你的工资不能低于东莞最低工资标准1100元。你可以申请仲裁最少能拿到1100元。

饶小庆律师

2011-11-02 13:22
按双方约定是可以的。

杨华律师

2011-11-02 10:09
可以的。

梁智峰律师

2011-11-02 09:53
公司违法了，你的工资不能低于东莞最低工资标准1100元。你可以申请仲裁最少能拿到1100元。

张汉东律师

2011-11-02 09:46