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你好，请问本人因与同事发生争吵，对方先动手，我还了一下，后公司以打架为由强行调岗，并罚款500元，我该怎么办？

其他 2019-11-21 22:35 人浏览
共4位律师解答
  • 因与同事打架而导致同事受伤的，本人对伤害存在过错的，应当在过错范围内承担侵权赔偿责任。
    　　相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》
    　　第六条　行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
    　　根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
    　　第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-21 22:35

     咨询我
  • 同事之间打架是一种故意行为，不符合认定为工伤的法定情形。
    如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
    双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-21 21:46

     咨询我
  • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
    　　不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
    　　相关法律规定：
    　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　（四）患职业病的；
    　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-20 18:24

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  • 您好，你可以申请劳动仲裁，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-11-19 15:37
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