奶茶店店员在上班期间，操作不当被开水烫伤脚面，请假12天，但有两天公休。算作请假10天，这请假10天是否应该给员工正常算工资，
其他
2020-07-17 13:30
人浏览
共3位律师解答
-
员工请假工资怎么扣的回答如下：一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出; 2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
-
劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、
一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。 -
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
平台绥化律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
生病请假要扣工资吗，病假工资怎么计算？
人生病住院不能上班，需要跟单位请假的事是人之常情，有些单位就规定了生病请假要扣工资，有的单位则是规定
工资福利人看过
-
在餐饮店上班被高压锅烫伤，受伤一星期后回家休息，老板要求结算工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征
钦州律师
人看过
447人咨询过
去咨询 -
提成算工资吗
01:36
人已看 -
女工上班烧伤脸被火锅店辞退
在江北洋河三路朝天椒火锅店打工的刘女士最近很郁闷，她在上班点火时整个脸被严重烧伤，虽然坚持上了四天班
解雇辞退人看过
-
病假工资怎样计算
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期
劳动法人看过
-
因为酒店的上班操作不当，在烧伤住院期间在家疗养期间发工资吗？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定
三门峡律师
人看过
272人咨询过
去咨询 -
工厂没有订单员工放假有工资吗
工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低
劳动法人看过
-
病假工资如何计算
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期
劳动法人看过
-
奶茶店店员在上班期间，操作不当被开水烫伤脚面，请假12天，但你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律
高志博律师
人看过
99009人咨询过
去咨询 -
我在工作时间内右脚背烫伤，医生又给开了7天病假，请问在我请假可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。协商(和解)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议
金华律师
人看过
158人咨询过
去咨询 -
我是按计件拿工资。由于上班期间手被机器压伤导致不能正常工作。上班期间车祸，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
鞍山律师
人看过
340人咨询过
去咨询 -
就是我在饭店上班，导致双脚烫伤严重，在家休息期间，饭店应不应你好，应该开工资，属于工伤
赵倩律师
人看过 -
离婚后的结婚证还有用吗
离婚后，结婚证失效了吗？还有用吗？离婚流程怎么走？离婚证书为何重要？本文将解答这些疑问，提供离婚后处
结婚证人看过
-
我在火锅店上班，前几天在工作期间不小心被汤把脚背烫伤，这几天1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请
张尽安律师
人看过 -
刑事证据种类包括哪些
刑事证据包括物证、书证、证人证言等，它们在诉讼中扮演关键角色。物证书证同体是指一个证据兼具物证和书证
刑事证据种类人看过
-
我在餐厅上班脚被烫伤，餐厅应该给不给医药费，还有在家休息期间你好，属于工伤，相关费用由餐厅承担。
刘晓梅律师
人看过 -
我人在浙江工作 我身份证上写的内蒙古 然后微信公众号上办了一你好，需要回原籍补办
绥化律师
人看过 -
驾照会不会因肇事逃逸而被吊销了
驾照不一定因肇事逃逸被吊销。肇事逃逸驾照吊销的流程包括调查违法事实、询问当事人违法行为的基本情况、制
交通肇事逃逸人看过
-
刑事案件，判实刑8个月，签认罪认罚，还能缓行吗认罚可以判缓刑，前提条件是如果是被判处拘役、三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的
黑河律师
人看过 -
金融诈骗罪的立案标准
金融诈骗罪立案标准涉及非法占有目的、犯罪数额及犯罪主体等方面。单位可成为主要犯罪主体，行为包括虚构事
金融诈骗罪人看过
-
失信人把名下的车转移亲戚名下 现在继续他在开 能限制吗你好，可以和银行沟通处理
绥化律师
人看过 -
嘉兴工伤骨折十级伤残怎么赔偿
嘉兴工伤骨折十级伤残的赔偿标准是支付7个月的本人工资数额的一次性伤残补助金。受工伤后工伤职工或其近亲
工伤伤残赔偿人看过
-
30万律师费多少你好，具体案件情况是什么？一般来说收费比例为百分之六
绥化律师
人看过 -
社保申请失业金需要什么条件
社保申请失业金需要的条件有非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等。社保申请失业金的流程有向相关部门办
失业保险人看过
-
学生可以自己去办退学手续吗 家里人都知道的情况下退学需要办的手续如下：家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。年级部主任审查材料，确认无
绥化法律问答顾问律师
人看过 -
我要请事假。领导不给假，把我那一天的工资给替班的人。可是我并员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政
绥化法律问答顾问律师
人看过 -
高中生收取1950元看护费合理吗你好，建议及时协商处理
绥化法律问答顾问律师
人看过 -
殴打报警后都需要走什么流程你好，有没有造成什么后果
绥化法律问答顾问律师
人看过
加载中