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铁路局辞职要求赔偿工资和培训费。只给一月一千八，培训是单位的员工培训。这种情况合法吗

其他 2019-11-20 22:47 人浏览
共3位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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    2019-11-20 22:47

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  • 处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
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    平台法律顾问团队官方

    2019-11-20 22:35

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  • 人事争议一般包括如下争议： 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
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    2019-11-20 22:30

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