我从2011年3月15日进入该厂做管理工作，期间我多次询问何时给我签订劳动合同，公司均以“我属于无固定工作时间，要劳动局审核后才能签订为由”不与我签订劳动合同，11月份突然通知我要辞退我，理由是不能很好的配合我的上级管理者。我主要管生产的，在我进厂前，月产量只有不到现在的一半，我现在把产量给搞上去，也较稳定了，他现在以这样的理由辞退我，我可以获赔双倍工资吗。（我所工作的公司属韩资厂）

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