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兼职做完后一直拖着不发工资，怎么办

其他 2019-11-28 11:30 人浏览
共5位律师解答
  • 兼职做完后一直拖着不发工资，可以起诉
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-11-25 22:40

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  • 劳动者在外兼职不影响本职工作，被公司发现后被要求赔偿的，虽然劳动者确实有过错，但是，这种情况下公司扣工资和要求赔偿，不是法定的权利，并且扣劳动者工资一般是违法的。因此，双方因此产生较大争议的，可以及时采取劳动争议解决办法处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-28 11:30

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  • 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
    如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-28 08:53

     咨询我
  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样，例如：1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-26 06:05

     咨询我
  • 上法院起诉，收集欠款证据
    王常青律师

    王常青律师

    2019-11-25 22:34
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